![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
从面试所达到的效果来看,面试可分为()
A、初步面试和诊断面试
B、结构化面试和非结构化面试
C、封闭面试和开发面试
D、结构化面试和半结构化面试
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A、初步面试和诊断面试
B、结构化面试和非结构化面试
C、封闭面试和开发面试
D、结构化面试和半结构化面试
从面试所达到的效果来看,面试可以分为()。
A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开发面试
D.结构化面试和半结构化面试
根据面试实施的方式,面试可分为 ()
A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B 、 一次性面试和分阶段面试
C 、 情景性面试和经验性面试
D 、 单独面试与小组面试
难以随机应变,所收集的信息范围有限的面试类型是()
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是()。
A.初步面试
B.结构化面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
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