系统的绩效考核方法不包括（）

A.关键绩效法

B.平衡计分卡

C.排序法

D.配对比较法

系统的绩效考核方法不包括（）。

A.关键绩效指标法

B.平衡计分卡法

C.排序法

D.目标管理法

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C.关键事件法的可执行性不高

D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

非系统的绩效考核方法包括（）。

A．目标管理法

B．关键绩效指标法

C．关键事件法

D．行为锚定法

E．标杆超越法

下列关于绩效管理描述正确的有（）。

A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系

B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法

C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善

D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

下列属于非系统的绩效考核方法的是（）。

A.标杆超越法

B.平衡计分卡法

C.强制分布法

D.关键绩效指标法

A.排序法

B.平衡计分卡法

C.关键绩效指标法

D.标杆超越法

E.行为锚定法

下列不属于系统的绩效考核方法的是()。

A．目标管理法

B．平衡计分卡法

C．标杆超越法

D．关键事件法

以()为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。

A．员工比较

B．特殊事件

C．业绩报告

D．系统