考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高,其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长,其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于()。
A、根据组织的性质设置绩效周期
B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
A、根据组织的性质设置绩效周期
B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C、根据考评目的和用途设置绩效周期
D、根据考评的方法设置绩效周期
B、考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
C、考评对象的职位等级越高,岗位劳动复杂程度越低,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越长
D、考评对象的职位等级越低,岗位劳动复杂程度越高,其素质、能力、行为和业绩的反映周期也越短
B、对员工的绩效要求
C、对主管的支持性要求
D、对企业资源分配的公平性要求
B、人力资源管理部门
C、直线管理者
D、员工
B、分析、发现和解决绩效计划中的问题
C、宣传组织战略和企业文化,组建绩效管理班子
D、制定绩效管理制度,明确不同系列员工的绩效考评内容
B、在绩效管理实施过程中进行培训
C、在绩效管理实施之前进行培训
D、以上全不正确
B、电子培训法
C、专题讨论会
D、小组讨论法
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