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提问人：网友luobone
发布时间：2022-01-06
[主观题]
按照《上市公司股权激励管理办法》对股票期权行权的规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过（)
按照《上市公司股权激励管理办法》对股票期权行权的规定，股票期权的有效期从授权日计算不得超过()年。
A.3
B.5
C.8
D.10
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第2题
根据《上市公司股权激励管理办法》定义，限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务（）
第4题
我国《管理办法》对股权激励额度的最高上限进行了规定，上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的（）。
A.3%
B. 5%
C. 10%
D. 12%
第6题
中国证监会于2006年1月发布了《上市公司股权激励管理办法（试行)》，以进一步促进上市公司
中国证监会于2006年1月发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》，以进一步促进上市公司以建立、健全激励与约束机制为目的，规定股权激励的主要方式为限制性股票和股票期权。 （）
第7题
上市公司实施限制性股票的股权激励安排中，常见做法是上市公司以非公开发行的方式向激励对象授
予一定数量的公司股票，并规定锁定期和解锁期，在锁定期和解锁期内，可以上市流通及转让。()
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A、对
B、错
第8题
蒋某所在A公司对蒋某以股票期权进行股权激励，在符合相关条件的情况下，下列说法正确的有：（)
A.若A公司是上市公司，蒋某取得股票期权时一般不作为应税所得
B.若A公司是上市公司，蒋某取得的股权激励所得，在2021年12月31日以前，可不并入当年综合所得
C.若A公司是上市公司，蒋某取得的股权激励所得，可以在不超过12个月的期限内缴纳个人所得税
D.若A公司是新三板挂牌公司，蒋某取得的股权激励所得参照上市公司执行
E.若A公司是非上市公司，也非新三板挂牌公司，蒋某取得的股权激励所得可以选择递延纳税
第10题
甲公司系从事信息技术开发的国有控股高科技境内上市公司，总股本5 000万股。2014年7月22日，为了引
进和留住高新技术和管理人才，甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：
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（1）目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事2人、独立董事4人、其他外部董事1人，董事会成员构成符合实施股票期权激励计划有关条件。
（2）上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议核准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的1%。
（3）甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。
（4）甲公司实行股票激励计划时，股票期权授予价格应按照下列价格平均值确定：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均数收盘价。
（5）甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。
假定不考虑其他因素
要求：
逐项判断甲公司资料（1）至（5）项内容是否存在不当之处，对存在不当之处的，分别说明理由。
