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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[单选题]

用互联网思维进行招聘渠道维护,主要有三个步骤,分别是()。

A.用自有数据进行渠道效果评估

B.做免费的商业模式

C.做精细化的产品运营

D.要极致的用户体验

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匿名网友[26.***.***.32]选择了 C
1天前
匿名网友[189.***.***.173]选择了 C
1天前
匿名网友[48.***.***.218]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[45.***.***.9]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[215.***.***.155]选择了 C
1天前
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1天前
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第1题
互联网思维分为哪三个层级

A.数字化:互联网是工具,提高效率,降低成本

B.互联网化:利用互联网改变运营流程,电子商务,网络营销

C.互联网思维:用互联网改造传统行业,商业模式和价值观创新

D.移动互联网

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第2题
互联网极大地改变了企业的运作方式。 “电子商务”的出现是互联网在()层面为企业带来的变化。

A.传播层面(通过互联网展示产品、品牌)

B.渠道层面(通过互联网实现销售)

C.供应链层面(通过互联网整合供应链)

D.价值链层面(通过互联网思维对企业进行重构)

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第3题
以下说法正确的有() 。

A、迭代思维就是快和重复。快是必然要求,也是核心,即在最短的时间内要将产品推出,而重复是迭代的表现形式。迭代的真正内涵是升华,是积累,是总结,是反馈,是量变到质变再到量变的过程,每一次迭代是站在新的起点上的再开始的。因此,迭代思维具有三个特征①目标的不确定性;②行为的试探性;③过程的周期性。

B、简约到极致的四项法则:①专注,少即是多;②简约即是美;③打造让用户尖叫的产品;④服务即营销。

C、‘微创新的一大轴心就是一切以用户为中心,其它纷至沓来。’这是微创新的方法论,叫三点式思维:一、痛点思维,二、尖叫点思维,三、爆点思维。微创新是互联网颠覆市场的第一秘密武器。

D、在互联网时代,颠覆式创新思维发挥作用巨大,很多行业被颠覆,比如:终端、媒体、渠道、金融、医疗。

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第4题
日本企业招聘渠道的偏好是()

A.报纸广告

B.互联网

C.电视广告

D.职业介绍所

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第5题
招聘中的营销思维()

A.推广、渠道

B.产品、价格

C.推广、价格、渠道

D.推广、价格、产品、渠道

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第6题
外部招募的方法主要有:

A.广告招聘、互联网招聘

B.校园招聘、招聘会

C.就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘

D.内部人员举荐

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第7题
下列关于我国各类基金销售方式的特点,说法错误的是()

A.基金公司直销业务便于基金公司进行管理

B.银行客户经理往往要负责储蓄、贷款等多种销售任务,难以专注于基金销售

C.新兴的互联网金融渠道得益于其互联网思维,投资便利度高、附加功能丰富

D.证券公司经纪业务营业部是传统股票投资者转为基金投资者时的首选

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第8题
企业员工内部招聘的形式主要有()。

A.申请人自荐

B.内部晋升

C.互联网招聘

D.职位转换

E.猎头公司招聘

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第9题
企业员工内部招聘的形式主要有()和职位转换。

A.人力资料库筛选

B.申请人推荐

C.内部晋升

D.互联网招聘

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第10题
人员招聘的渠道主要有()。

A.内部招聘

B.广告招聘

C.外部招聘

D.电视媒体招聘

E.公开招聘

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