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提问人：网友15***739
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在分析评价法中，行为法是根据客观标准对员工的工作行为进行评价的方法，典型的行为法有目标管理
法。()
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A.强制分布法
B.关键事件法
C.行为锚定评价法
D.行为观察评价法
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第2题
行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为
加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（）。A．选择排列法
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B．关键事件法
C．行为定位法
D．行为观察评价法
E．加权选择量表法
第3题
在基于工作标准的绩效考核中,管理者对影响工作成败的行为加以记录,而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录,该管理人员采用的考核方法是（)。
A、行为锚定评价量表法
B、关键事件法
C、评价中心法
D、专家评价法
第4题
下列选项中，（)建立在评价人员偏好的基础之上，是人们根据对某种后果的认识程度或所占有的信息
下列选项中，()建立在评价人员偏好的基础之上，是人们根据对某种后果的认识程度或所占有的信息量，对某种影响的价值进行的判断。
A．主观评价法
B．客观评价法
C．经济评价法
D．环境评价法
第5题
设计方案评价方法中的多指标对比法的优点是()。
A.可以考虑对某一功能评价
B.可以进行综合定量分析
C.指标全面，分析确切
D.即便是方案的可比性有问题，也能保证客观标准的统一
E.可以直接反映方案经济性能的主要方面
第6题
设计方案技术经济评价方法中的多指标对比法的优点是()。
A.可以考虑对某一功能评价
B.可以进行综合定量分析
C.指标全面，分析确切
D.即便是方案的可比性有问题，也能保证客观标准的统一
E.可以直接反映方案技术经济性能的主要方面
第7题
能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是（)A．行为观察评价法
能够对人在从事管理方面的工作的绩效提供一种比较客观的衡量的绩效考核方法是()
A．行为观察评价法
B．组织行为修正法
C．强制分布法
D．评价中心法
第8题
( )具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
A.量表法
B.行为锚定评价法
C.强制分布法
D.关键事件法
第9题
在基于工作标准的绩效考核中，管理者对影响工作成败的行为加以记录，而对那些对工作成败没有直接影响的行为则不予记录，该管理人员采用的考核方法是（)。
A.行为锚定评价量表法
B.关键事件法
C.评价中心法
D.专家评价法
第10题
根据《环境影响评价技术导则地面水环境》，对规划中3个建设项目在5年内新建并且向同一地面水环境抹
污时，可采用的单项水质赉数评价方法是()
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A.自净利用指数法
B.标准指数法
C.幂指数法
D.加权平均法
