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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06

美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克

[主观题]

美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克

美国的培训专家()曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。

A加涅

B凯里

C肯普

D柯克帕特里克

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更多“美国的培训专家（)曾提出划分培训成果四个基本层级的框架体系。A加涅B凯里C肯普D柯克帕特里克”相关的问题

第1题

在培训有效性评估模型中，最为人所知和广是美国人力资源管理专家唐纳德，柯克帕狄克在（)年提出的四个层次的评估模型。

A.1957

B.1958

C.1959

D.1960

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第2题

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成

果。()

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第3题

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果

A．错误

B．正确

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第4题

简述培训成果转化的四个层面。

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第5题

员工培训技能成果的测量方法包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

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第6题

员工培训技能成果的测量方法包括（）。

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

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第7题

培训成果转化的四个层面是什么？

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第8题

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

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第9题

从受训者角度，培训成果转化的四个层面分别是什么？

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第10题

员工培训技能成果的测量方法包括（）。[2011年11月二级真题]

A.工作抽样

B.笔试

C.现场观察

D.访谈

E.专家评定

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