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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
对于企业来说，员工不折不扣地执行流程，才能提升企业的竞争力。此种说法：（)
对于企业来说，员工不折不扣地执行流程，才能提升企业的竞争力。此种说法：()
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第3题
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（)。A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B．对
员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
第4题
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（)。A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B．对
员工处理与领导的关系时，正确的做法是()。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B．对于领导含糊交办的作务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作
第5题
员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）。A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地
员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）。
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法
D.一般不越级汇报工作
第6题
员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行
C.如果不同意领导的意见，则要敢于随时说出自己的想法
D.一般不越级汇报工作
第7题
华为公司不招以自我为中心的学生。华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务蕴含在干部、员工的招聘、选拔、培训教育和考核评价之中，强化对客户服务贡献的关注，将干部、员工选拔培养的素质模型固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例，
A.“前 3 名的学生不考虑”，太不近人情。
B.对于现代企业员工来讲，克服自我能让你看得更远，思考得更多，更能准确地发现问题、解决问题。
C.有敏锐的观察力是件好事，对于现代企业的员工来说，最重要的是能够设身处地地理解他人，特别是当别人忙碌的时候，尽量不要去打扰人家。
D.一个人的言行举止，代表了他的内在修养。如果你是一个在企业做了很多年的老员工，可能就会慢慢习惯你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。
第8题
某企业为了争夺市场与客户，提出“以顾客为中心”的口号。但是在下层人员执行的过程中并没有对顾客的需求反应很快，对顾客的服务并不是那么好。这种现象说明该企业提出的变革并没有发生大的变化，那么该企业应该（)，才能使变革持续执行下去，取得好的结果。
A.对无视顾客的员工进行惩罚
B.实行严格的监控制度
C.给消费者更多的折扣和优惠
D.系统地推进“对顾客服务、流程管理和员工参与”三项变革
第9题
某企业为了争夺市场与客户，提出“以顾客为中心”的口号。但是在下层人员执行的过程中并没有对顾客的需求反应很快，对顾客的服务并不是那么好。这种现象说明该企业提出的变革并没有发生大的变化，那么该企业应该（），才能使变革持续执行下去，取得好的结果
A.对无视顾客的员工进行惩罚
B.实行严格的监控制度
C.给消费者更多的折扣和优惠
D.系统地推进“对顾客服务、流程管理和员工参与”三项变革
第10题
某企业为了争夺市场和客户，提出“以顾客为中心”的口号。但是在下层人员执行的过程中并没有对顾客的需求反应很快，对顾客的服务并不是那么好。这种现象说明该企业提出的变革并没有发生大的变化，那么该企业应该（），才能使变革持续执行下去，取得好的结果。
A.对无视顾客的员工进行惩罚
B.实行严格的监控制度
C.给消费者更多的折扣和优惠
D.系统地推进“对顾客服务、流程管理和员工参与”三项变革
