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提问人:网友yww2019 发布时间:2022-01-06
[单选题]

测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理棋模拟法

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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[68.***.***.96]选择了 A
1天前
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更多“测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。A、无领导小组讨论B、案例”相关的问题
第1题
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是()。A.无领导小组讨论B.案例分析

测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情景模拟测试方式是()。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文处理模拟法

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第2题
是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.

是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

A.无领导小组讨论

B.案例分析法

C.决策模拟竞赛法

D.公文筐测试

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第3题
关于无领导小组讨论,以下哪些说法是正确的()。

A.人数一般以4—6人为宜

B.不指定小组负责人

C.当出现争吵场面时考官要出面干预

D.不布置议题和议程

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第4题
关于无领导小组讨论法,错误的说法是()

A.是对一组人同时进行测试

B.不指定主持讨论的组长

C.4~6人

D.出现冷场、僵局、争吵时,测评者出面干预

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第5题
作为会议的出席者,假如你对会议的议题毫无兴趣,而同时你手边还有很多其他工作等着你去完成,你将会

A.在不打扰别人的情况下,不再听取会议议题内容,而是将其他工作拿到会议中进行处理

B. 既不听取会议内容也不做其他的工作,开始睡觉

C. 努力平和自己的心态,告诉自己既来之,则安之,参加会议多少都会有所收获,使自己静下心来继续听,甚至尝试着适当发表自己的观点

D. 既不听取会议内容也不做其他工作,而是开始向邻座的人发牢骚,寻求共同感受

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第6题
()是指由一组应聘者组成一个小组,不指定谁充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,不提要求,发给大家一个简短案例,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。

A.公文处理

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.角色扮演

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第7题
下列描述不属于“免费劳动”陷阱的是()?

A.有些用人单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果

B.所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生

C.看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中,而事实上却只有一个正确答案

D.将题干中的词语偷换成一些相似的词语

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第8题
关于明式排水下列说法正确的是()。

A.建筑物施工期排水干沟宜布置在建筑物轮廓线内侧

B.基坑开挖过程中排水布置以不妨碍排水为原则

C.集水井宜布置在建筑物轮廓线外,并要有一定容积

D.明式排水,基坑开挖量小,边坡不易坍塌

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第9题
下列描述不属于“免费劳动”陷阱的是

A、有些用人单位以招聘为名,在收集求职者资料和组织面试的过程中,要求求职者提供成果展示,并以此窃取求职者的劳动成果

B、所说的内容在原材料中没有涉及,也不能从原文信息中正确推断出来,但命题人凭空捏造出相似信息作为选项来迷惑考生

C、看起来似乎都与题干相关,使答题者陷入迷惑中,而事实上却只有一个正确答案

D、将题干中的词语偷换成一些相似的词语

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第10题
简单分级法通常只考评总体状况,不分解维度,也不测评具体行为,当被考评者达10人以上时,就不可行了。

A.错误

B.正确

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