招聘的决策都是由人事部门决定的。（)

A.内部招聘

B.公开招聘

C.委托招聘

D.校园招聘

A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出

E.录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者

A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见

B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者

C.选择与空缺职位要求最接近的人

D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得友？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A．具有丰富的社会经验

B．容易被塑造和培养

C．具有熟练的岗位技能

D．较为稳重和可靠

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是()。A．面试管理不成功

B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C．没有选择招聘渠道

D．没有对招聘时间进行管理

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是()。A．简历详细的应聘人员信息库

B．分析影响大学生报到的因素

C．减少发放录取通知书的比例

D．缩短面试与发放录取通知的时间间隔

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。A．无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录角决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

在招聘中，只要招到了合适的人，花费多大的成本都是值得的。()

A.第一次面试

B.第二次面试

C.第三次面试

D.第四次面试

A.所有联合国人员的考核流程都是一样的

B.联合国纽约总部的人事部门负责所有人员的招聘工作

C.加入联合国的途径多种多样，政府推荐，联合国招聘网站上自助申请都可以实现

D.联合国入职的时间长短跟岗位空缺的紧急性无关

。有3名应聘者，2名男士，1名女士。经过面试，决定录用其中1名男士。简略说明录用理由。

Reference Words：备忘录memo；面试interview；应聘人candidate；录用employ

在我国，证券交易所的组建和解散都是由国务院来决策和决定的。 ()

A．正确

B．错误