题目内容
（请给出正确答案）
A.高于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
B.低于平均水平,与刺激成本控制的奖励相结合
C.高于平均水平,与高、中等个人绩效奖结合
D.相当于平均水平,与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
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更多“当采用“以投资促进发展”的发展战略时,企业整体薪酬水平应（)。A.高于平均水平,与刺激成本控制的”相关的问题
企业处于成熟阶段时，其发展战略为（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.收货利润并向别处投资
D.收货利润并维持企业发展
企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（）。
A.以投资促进发展
B.保持利润与保护市场
C.衰退阶段
D.收获利润并向别处投资
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用()的薪酬结构类型。
A.以能力为导向、高弹性
B.以能力为导向、折中
C.以绩效为导向、高弹性
D.以绩效为导向、折中
A.落实创新驱动发展战略,建设创新型国家
B.发展乡村旅游市场,提高乡村旅游产品质量
C.发挥市场的作用,加强农村基础设施建设
D.以工促农、以城带乡,推动城乡发展一体化
A.促进对策
B.减轻对策
C.转移对策
D.捕捉机遇对策
当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。(2004年6月二级真题)
A．高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B．相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励结合
C．低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D．相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖励相结合
A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为
B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标
C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主
D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定
E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖相结合
C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平，与中等个人、班级或企业绩效相结合
A.高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相组合
B.相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖励相结合
C.低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合
D.相当于平均水平，与中等个人、班组或成企业绩效奖励相结合
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