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提问人：网友heysein
发布时间：2022-01-06
[主观题]
进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。（)
进行薪酬谈判要注意时机，关于待遇，初始问也不谈，复试问了再谈，第三次复试不问也谈。()
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A.谈判者协调能力的高低
B. 谈判策略的选择
C. 谈判时机的选择
D. 谈判地点的选择
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第3题
为使谈判成功和达到预期目的,除做好充分准备、制定好谈判策略、掌握好谈判时机和技巧外,还应注意的
事项包括()。
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A．要善于抓住谈判的实质性问题。任何一项谈判都有其主要目标和主要内容,在整个谈判过程中,要始终注意抓住主要的实质问题来谈,不要为一些小事争论不休,而把重要的问题忘掉,要防止对方转移视线、回避主要问题,或故意在无关紧要的问题上转圈子,而到谈判结束再把主要问题提出,形成对自己不利的结局,草草收场,使谈判达不到预期的效果
B．谈判中要注意礼仪、讲礼貌、不卑不亢、以理服人、平等待人、谈吐得体、发言清楚、用词准确
C．要坚持原则、维护我方利益,但不能使用侮辱性语言有侮辱性举动,当对方有过激语言或出言不逊时,既要克制又要敢于严正表态,维护尊严
D．谈判时一般不做录音,录音容易使气氛紧张,录音资料也并不能作为正式合同的依据
E．坚持“统一表态”和“内外无别”原则,任何时候都不应把内部意见分岐在谈判会上暴露出来,可以建议体会,回去争论
第4题
下列关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是（）。
A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更为细致的划分
B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之问的差异就越大
C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第5题
谈判过程中要遵循把人与问题分开的原则，在处理人的问题上要注意以下几个方面的事项：
A.每一方都应设身地去理解对方观点的动因，并尽量弄清这种动因所包含的感情成分;
B.谈判者应明了哪些在谈判中掺杂的感情问题，并设法进行沟通;
C.在谈判之前，应该主动了解谈判对手的生长和学习环境;
D.谈判双方之间必须有清晰的沟通。
第6题
如何选择理想的组织，下列说法正确的是：A 薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会B
如何选择理想的组织，下列说法正确的是：
A 薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会
B 要注意这个组织文化的优越性与管理系统的规范性
C 组织是否拥有合理的制度框架体系
D 以上都对
第7题
总之，在伊朗核问题上，有关各方目前都在根据实际情况进行符合自己利益的战略考量，为新一轮的战略
博弈________力量。有学者认为，当前是美国与伊朗直接谈判的最好时机，也许这一建议能引起重视，使复杂的事态能通过和平的手段实现________。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。
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A.积攒 一帆风顺
B.积蓄 柳暗花明
C.积攒 柳暗花明
D.积蓄 一帆风顺
第8题
按照《中国农业发展银行违规问责办法（试行)》的有关要求，受调整工作岗位处理的员工薪酬待遇按（)执
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求，受调整工作岗位处理的员工薪酬待遇按()执行。
A.新任工作岗位
B.降低一个工资档次
C.原工资标准
D.基本工资
第9题
为了选择理想的组织,正确的观念是（)。
A、薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重组织的发展机会
B、要注意这个组织文化的优越性与管理系统的规范性
C、组织是否拥有合理的制度框架体系
D、三项都对
