某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的()
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E.李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
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- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有3位网友选择 E,占比30%
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除合同
E.李某患职业病,现被确认部分丧失劳动能力
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.李某不满25岁而结婚,违反了公司关于男职工满25岁才能结婚的规定
C.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
A.李某经过培训仍不能胜任现工作
B.公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与李某的劳动合同
C.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同
D.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
A.证据不足的
B.适用法律、法规错误的
C.违反法定程序的
D.滥用职权的
E.行政处罚显失公正的
A.所有权
B.抵押权
C.质权
D.留置权
A.应由甲承担责任
B.应由乙承担责任
C.应由甲、乙承担连带责任
D.应由甲、乙按分包合同的约定承担责任
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