题目内容
（请给出正确答案）
提问人：网友zjzmdxy
发布时间：2022-01-06
[主观题]
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后
根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
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A.薪酬调查
B.等级划分
C.工作分析
D.职位评价
