题目内容
（请给出正确答案）
A.可以保持固定薪酬成本的稳定
B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，～次性奖金对员工更有利
D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定
E.有利于员工基本薪酬的增加
参考答案
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网友提供的答案
更多“相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势不包括（）。A.可以保持固定薪酬成本的稳定B.可”相关的问题
A. 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作
A.该方法可以排除评价者主观凶素对考核结果的影响
B.如果公司员工水平比较接近，如都比较优秀的话，则其公平性会大打折扣
C.该方法非常适合应用于绩效反馈而淡
D.该方法成本比较低廉、评价尺度统一，但不能显示员工在某个具体领域的绩效问题
A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
C.随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.IS0质量管理体系
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