题目内容
（请给出正确答案）
A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B. 员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C. 员工不能胜任工作，经培训或调整仍不能胜任
D. 员工被依法追究刑事责任
E. 员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
参考答案
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更多“发生下列情形的，施工企业解除劳动合同必须采取预告解除方式的有（）。 A. 员工违反施工企业规章造”相关的问题
A.员工违反施工企业规章造成其患职业病
B.员工严重失职，给施工企业造成重大损害
C.员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任
D.员工被依法追究刑事责任
E.员工非因公负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事施工企业其他工作安排
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.严重失职给本单位造成重大损失
C.严重违反施工企业规章制度
D.被依法追究民事责任
E.被依法追究刑事责任
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
A.10
B.15
C.30
D.60
【解析】《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外致富劳动者一个月工资之后么可以解除劳动合同：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A.用人单位的生产经营发生严重困难
B.依照《企业破产法》规定进行重整的
C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员
A.发生泥石流将拟建工厂选址覆盖
B.由于报价失误，施工单位在订立合同后表示无力履行
C.建设单位延期支付工程款，经催告后同意提供担保
D.施工单位施工组织不力，导致工程工期延误，使该项目已无投产价值
E.施工单位未经建设单位同意，擅自更换了现场技术人员
A.在试用期内企业认为小张被证明不符合录用条件的
B.小张因工负伤，医疗期满后，丧失了劳动能力
C.小张不能胜任工作，没有经过培训或者调整工作岗位
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
A．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B．劳动者被依法追究刑事责任的
C．用人单位生产经营发生严重困难的
D．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E．用人单位依照企业破产法规定进行重整的
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