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提问人:网友zpeb_fqb 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。

A.人力资源既具有生产性,又具有消费性

B.人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的

C.人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

D.人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

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更多“关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。”相关的问题
第1题
人力资源之所以被称为“活”的资源,是因为人力资源本身()

A. 具有生产性

B. 能创造物质财富

C. 具有消费性

D. 是“有意识的”

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第2题
下面关于人力资源供给的说法错误的是( )。

A、人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测

B、根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定的环境或短期性的预测

C、采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效

D、一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难

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第3题
关于人力资源特性说法错误的是( )
A.人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C.人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D.人力资源大部分属于非可再生资源

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第4题
下列关于人力资源管理的目标的说法中,错误的是()。
A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第5题
(四)某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工:小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同,经过人厂培训后,这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

根据以上资料,回答下列问题:

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定,总务科的小刘的试用期不得超过()个月。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第6题
培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A.绩效考核

B.人员招聘选拔和录用

C.薪酬管理

D.以上都是

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第7题
下列属于影响继续承诺的因素的有()。

A.工作的挑战性

B.职业的明确度

C.目标的明确度

D.受教育程度

E.个体对组织的投入状况

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第8题
在沟通过程中,信息接收者告知信息传递者收到信息并作出反应的过程称为()。

A.编码

B.接受

C.接收

D.反馈

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第9题
小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业,应属于()。

A.技术性失业

B.结构性失业

C.周期性失业

D.政策性失业

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第10题
从组织行为学角度考虑,对待组织中的非正式团体最好的做法是()。

A.强行取缔

B.将人员拆开

C.任其自然发展

D.与之进行沟通,使非正式团体与组织的目标一致

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