关键绩效指标的类型包括()。
A.数量类指标
B.效益类指标
C.质量类指标
D.成本类指标
E.时限类指标
- · 有5位网友选择 E,占比26.32%
- · 有3位网友选择 D,占比15.79%
- · 有3位网友选择 C,占比15.79%
- · 有3位网友选择 E,占比15.79%
- · 有2位网友选择 D,占比10.53%
- · 有1位网友选择 C,占比5.26%
- · 有1位网友选择 B,占比5.26%
- · 有1位网友选择 A,占比5.26%
A.数量类指标
B.效益类指标
C.质量类指标
D.成本类指标
E.时限类指标
A.关键绩效指标的数量不宜过多
B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通
E.要谨慎选择考核指标
关键绩效指标的“关键性”体现在()。
A.指标的数量不强调少而精,而强调多多益善
B.指标的选择不强调面面俱到,而强调尽量反映工作重点
C.指标的选择不强调组织的战略目标,而强调工作的实际操作过程
D.指标的评估不强调基本标准,而强调卓越标准
关于关键绩效指标的说法,错误的是()。
A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
D.同类型职位的关键绩效指标可以不同
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