以下“追踪”环节的内容中,错误的是()
A.新员工需要在工作岗位练习至少5个班次方能接受鉴定
B.不断监督新员工的进度,提供正面和建设性的回馈
C.训练员和店长一起,为所有员工制订追踪计划
D.每个岗位的员工入职只需要经过1次培训就可以了
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A.新员工需要在工作岗位练习至少5个班次方能接受鉴定
B.不断监督新员工的进度,提供正面和建设性的回馈
C.训练员和店长一起,为所有员工制订追踪计划
D.每个岗位的员工入职只需要经过1次培训就可以了
A.熟悉工作岗位soc新员工向训练员演示步骤
B.和新员工一起讨论顾客对产品品质的要求
C.针对准备带训的岗位,重温鉴定表的内容
D.先了解店内产品,选择部分进行试吃品尝
A.训练员可以不根据这张计划表的内容带训新员工
B.新员工训练记录需存档,且保存2年
C.统一使用新员工训练成长计划表带训新员工是为了统一带训的标准,让新员工能够快速的适应新的工作岗位,加速分店人才的培养与发展
D.训练员培训新员工后,需要双方确认签名
A.某客户周年促销活动,需要定位线下商圈人群,进行促销广告投放
B.某客户自有广告落地内容单一,需要丰富内容,提升广告创意内容相关度,引导用户点击广告后获取对应内容
C.某客户缺乏营销转化工具,需要促进目标用户快速留咨,提升用户转化率
D.某客户收集到用户线索后,缺乏数据支持,需要对线索进一步追踪
A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份,3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止
B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容,由带教师傅进行批阅,带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改
C.带教总结报告需要直线主管签字确认,直线主管对带教总结报告负责
D.带教总结报告不需要进行存档
A.对新员工进行培训和指导
B.组织与实施各层级员工培训活动
C.提供具体的岗位任职条件
D.实施招聘流程
E.参与面试并做最终录用决定
A.分析研判诉讼参与人中需要重点预防的人员情况
B.分析研判诉讼旁听人员中需要重点预防的人员情况
C.使用戒具
D.明确如需实施强行带出的现场负责人以及分工
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