题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位与劳动者协商一致的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.企业生产经营发生严重困难需要裁员的
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A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
A.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的
B.固定期限劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意的
C.用人单位被依法宣告破产，需要终止劳动合同的
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的
A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
B.劳动者在试用期内被证明不符合条件,用人单位依法与其解除劳动合同
C.劳动者死亡,劳动合同终止
D.劳动者无因主动辞职
A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C.张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D.张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
A.张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B.不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C.根据张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D.根据张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的
B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C.安排加班不支付加班费的
D.解除或者终止劳动合同，未依照规定向劳动者支付经济补偿的
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