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（请给出正确答案）
提问人：网友肖咪
发布时间：2024-05-16
[单选题]
薪酬体系建立的依据是（）。
A.工作评价
B.职务评价
C.职务设计与分析
D.薪酬结构设计
参考答案
A.做好任职者和职位的匹配
B.确立职业发展路径的依据
C.为员工招聘提供依据
D.建立薪酬体系的基础
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第6题
以下对工作评价的描述，正确的有（）
A．工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B．作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C．为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D．工作评价是确定薪酬体系的基础
E．F工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第7题
75 以下对工作评价的描述，正确的有（)。 A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题 B 作评价
75 以下对工作评价的描述，正确的有()。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第8题
薪资体系建立的依据是（)。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
薪资体系建立的依据是()。A.工作分析与工作评价B.工作评价C.薪资结构设计D.薪资分级和定薪
第10题
工作评价最主要的目的在于()。
工作评价最主要的目的在于（)。
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A.为组织薪酬内部公平提供依据
B.促进组织生产和管理工作的发展
C.为所有职位建立同一套工作评价系统
D.确立各职位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列
