题目内容
（请给出正确答案）
A.选取的指标应具有明确的经济含义
B.从不同侧面反映企业绩效的实质
C.各项指标之间有较高的独立性
D.信息的冗余度高
参考答案
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下列关于社会评价所采用的指标的表述中，错误的是()。
A．为准确反映项目的社会效果，社会评价指标应把社会性指标和经济性指标综合在一起
B．社会评价指标，按照指标值的取得方式及其性质，可分为客观指标和主观指标；按照其衡量的内容和对象不同，可分为核心指标和辅助指标
C．社会评价指标体系应具有全面性综合性特征，既能反映正面影响，又能反映负面影响
D．为便于不同项目之间的社会效果比较，应采用统一的评价指标体系
关于绩效考评指标体系设计应达到的要求，下列叙述不准确的是()。
A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等)，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
A.绩效考核指标是指考核和评价的项目
B.绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
C.不同的权重导致不同的评价结果
D.绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
E.同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
A.隶属因子赋值法明确物流绩效评价指标体系的指标构成
B.数理统计分析法解决物流绩效评价指标体系的指标优化和修正问题
C.物流绩效倍增系统分析方法可以实现物流绩效评价指标体系中定性指标的量化分析
D.层次分析法有助于从改进绩效的角度确定物流绩效评价指标，进一步完善物流绩效评价指标体系
B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求
C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰
D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求
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