绩效薪酬的不足包括()
A.分配的公平性,依据投入和所获得的报酬数量来进行评定
B.程序的公平性,根据决定报酬的过程来进行评定
C.绩效薪酬过于关注个人的绩效,这对团队工作是不利的
D.有利于控制经营成本
E.绩效与薪酬间的实际联系越强,员工的平均工作满意度和激励水平就越高
A.分配的公平性,依据投入和所获得的报酬数量来进行评定
B.程序的公平性,根据决定报酬的过程来进行评定
C.绩效薪酬过于关注个人的绩效,这对团队工作是不利的
D.有利于控制经营成本
E.绩效与薪酬间的实际联系越强,员工的平均工作满意度和激励水平就越高
A.与过去工作比较
B.与同事比较
C.与同行比较
D.与期望值比较
E.与现在工作比较
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言,薪酬不仅能满足个体的物质需要,还能体现其自身的价值
C.对企业而言,薪酬是最重要的人力资源管理手段之一,可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
A、薪酬的外部公平性货外部竞争性
B、薪酬的内部公平性或内部一致性
C、绩效报酬的公平性
D、绩效管理过程的公平性
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