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提问人:网友90000002 发布时间:2023-05-19
运力留存率是指()
[单选题]

运力留存率是指()

A.当月骑手离职人数(运力池剔除人员)与(月初人数+月末人数)

B.当月骑手离职人数(运力池剔除人员)与(月初人数+月末人数)/2

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B、当月骑手离职人数(运力池剔除人员)与(月初人数+月末人数)/2
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第1题
关于运力模块的数据分析以下说法错误的是()

A.通过入离职渠道分析可以更好的提升站点的拉新与留存

B.通过有单骑手数、人效、单量增长曲线与预离职骑手,可分析站点的运力缺口,提前做好运力储备计划

C.分析站点运力缺口只需要从注册骑手数分析就好

D.通过运力与单量结构可分析出站点骑手稳定度和运力健康度,可改善站点结构

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第2题
健康运力占比中当月新骑手是指()

A.本周期新入职骑手

B.本周期专送首跑且完成单大于1单骑手

C.本周期新入职专送首跑骑手

D.以上都不是

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第3题
骑手离职反馈人数占离职骑手的比例(问卷星),反馈率不低于多少加分()

A.70%

B.80%

C.90%

D.95%

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第4题
为什么要做骑手留存()

A.运力为王

B.星级保障

C.降低成本

D.提高收入

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第5题
骑手陆仁甲在5月3日入职,有18天达成接单要求,且满足运力验真要求,所以他是一个有效新骑手留存达成()
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第6题
骑手陆仁甲在5月3日入职,有18天达成接单要求,且满足运力验真要求,所以他是一个有效新骑手留存达成()
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第7题
人力资源规划通常进行哪些家底盘点。()

A.员工流失率

B.性别构成

C.员工留存率

D.学历构成E入离职人数

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第8题
满足运力验真,实际达成合格有单人数为,考核节点当天的合格有单骑手数、考核节点次日合格有单骑手数、考核周期当天至考核周期末日的日均合格有单骑手数三项取平均值()
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第9题
下列关于人力资源各个模块数据分析的指标说法错误的是()

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析,离职人员工龄,关键离职岗位,离职年龄,职级,薪资,工作年限,离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量,招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标

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第10题
8月运力考核中,新骑手在A站入职,无完成单,调往B站跑单,该骑手算A站拉新达成率()
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第11题
健康运力自动剔除会有哪些因素()

A.考核周期内日均单量≤200单或考核周期内日活骑手20%的天数>=8天

B.本考核周期运营天数不足24天的站点

C.本考核周期未下发留存目标骑手数且首单有效完单发生在本考核周期或上个考核周期的新站点

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