梅奥人群关系学派的主要观点包括 ()
A.企业的职工是社会人
B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.人的行为都是由一定的动机引起的
E.企业应实行标准化
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A.企业的职工是社会人
B.职工的工作态度以及与周围人的关系是提高生产效率的关键
C.企业中实际存在着一种“非正式组织”
D.人的行为都是由一定的动机引起的
E.企业应实行标准化
梅奥的人群关系理论的基本观点包括()。
A.认为金钱是刺激积极性的唯一动力
B.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E.提出了新型领导和民主管理的必要性
A.认为金钱是刺激积极性的惟一动力
B.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
C.在企业中并存着“正式组织”和“非正式组织”
D.生产效率主要决定于工作方法和工作条件
E.提出了新型领导和民主管理的必要性
梅奥的人群关系理论的局限性不包括()。
A.缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
B.过分强调社会因素的作用
C.过多强调正式群体的作用
D.缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察,比较片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在()等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
关于梅奥的人群关系理论的局限性,说法错误的是()。
A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面、深入的考察,比较片面强调提高职工的满意感 作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说还缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径
B.这一学说过多强调非正式群体的作用
C.这一学说过分强调社会因素的作用
D.这一学说缺乏因人、因事、因地制宜的权变观点
E.这一学说缺乏对人的行为因素进行全面、深入的考察
A.应把人当做"社会人"加以尊重,而不应该把人视为"机器"
B.新型领导和民主管理的必要性
C.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
D.企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为
E.人是"经济人",金钱是刺激积极性的唯一动力
A.应把人当做"社会人"加以尊重,而不应该把人视为"机器"
B.新型领导和民主管理的必要性
C.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪
D.企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为
E.人是"经济人",金钱是刺激积极性的唯一动力
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