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提问人：网友lvjiali1999798
发布时间：2022-01-07
[主观题]
（)就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。
()就是组织为了共享内部权力，增进员工的工作努力，而把某些权力或职权授予下级。
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B.表现为上下级之间的命令权力关系
C.是协助和顾问的职权
D.对于达到组织目标具有直接的贡献、负有直接的责任
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第3题
绩效管理系统通过将员工的工作活动与组织的战略目标联系起来，采用先进的管理工具，把组织、部门和个人的绩效紧密地联系在一起，实现员工个人绩效和组织绩效的共同提升，从而确保组织()的实现。
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A.战略目的
B.管理目的
C.开发目的
D.计划目的
第4题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？
第5题
切削力常分解到三个相互垂直的方向上：_______力与主切削刃上某点的切削速度方 向一致;与工件轴线平行的为__________力;与工件半径方向一致的是_______力。( )
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A. 主切削力;走刀抗力;切深抗力
B. 主切削力;切深抗力;走刀抗力
C. 切深抗力;走刀抗力;主切削力
D. 走刀抗力;主切削力;切深抗力
