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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
为了对拟聘护理人员进行真实工作能力的考察，以提高人员招聘的有效性，都一段时间的试用期，试用
时间一般为3个月。()
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第1题
某高校为加强重点建设学科建设，急需引进3名高层次学科带头人。高校按规定面向社会公开发布招聘公告，但未经笔试，通过直接对具有高级专业技术职务报名人员进行面试、考察（核)的方式择优确定了拟聘人员名单。请问此单位这种直接对报名人员进行面试、考察确定拟聘人员名单行为是否符合规定，并说明依据。
第2题
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
第3题
企业除应当考察了解拟聘律师的上述情况外，还要认真考察拟聘律师所在的律师事务所有关情况。对律师事务所考察的内容主要包括（）。
A.该律师事务所的经营业绩，以往办理法律事务的情况
B.该律师事务所的品牌与诚信情况，对客户委托的项目是否尽心尽力，有无被投诉的记录，是否获得有关部门诚信认证
C.该律师事务所律师的专业结构与特长，是否符合拟委托的法律事务的专业要求
D.该律师事务所的排名是否靠前
第5题
狭义的考核一般指()
A.用人单位对专业技术人员的工作成果的质量、数量所进行的考察，并作出评价
B.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识、工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价
C.用人单位对专业技术人员的工作态度、工作能力、工作作风以及工作实绩等方面进行考察，作出评价
D.用人单位对专业技术人员的思想、品行、学识等方面进行考察，作出评价
第9题
下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。
A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力
B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作
C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地
D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力
