纪律处分（惩戒管理)的目的是使员工将来的行为正确合理。（)

A.其目的是为了改造违规者，防止类似行为的发生

B.强调采用积极有效的激励方法，鼓励员工遵守劳动标准和规则，以预防违规行为的发生

C.当出现违规行为时，为了阻止违规行为继续发生，使员工未来的行为符合标准规范而采取的管理措施

D.偏重惩戒方面

培训的目的是（）。

A.提高员工的技能

B.促进员工的成长与提高

C.使员工将来承担更大的职责

D.作为对员工奖惩的依据

A.行政强制

B.行政处罚

C.纪律处分

D.道德谴责

A.将风险管理策略和措施的实际实施效果与实现预想的进行核对

B.评价管理策略和措施的有效性

C.寻找改善和细化风险规避计划的机会

D.使将来的决策更符合实际

A.它可以精确预测将来状况变化和发展趋势

B.使组织活动不受外部环境和内部条件干扰

C.行动方案拟定之后就不能随意变更

D.为组织稳定发展提供切实保证和基本，有助于将预期目的变为现实

A.制定以质量至上为理念的业绩评价、薪酬和晋升的政策和程序

B.合理确定管理责任

C.投入足够的资源制定和执行质量控制政策和程序，并形成相关文件记录

D.在合伙人或员工故意违反事务所的政策时未能予以惩戒

A.刑事处罚

B.行政处罚

C.纪律处分

D.职位处分

A.刑事处罚

B.行政处罚

C.纪律处分

D.职位处分

E.经济处罚

F.经济处理