更多“K 寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是()。① 通过简历筛选找出那些”相关的问题
第1题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具,则备选测试工具的()对于做出正确的甄选决策是最为重要的
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
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第2题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。如果K寿险公司准备将某些个人特征作为员工甄选标准,则必须满足的条件是:该公司能够证明,这些人格特征()
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
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第3题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术
A.复本效度
B.效标关联效度
C.评价者信度
D.复本信度
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第4题
属于中层管理人员以上的职位则由()批准。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人
属于中层管理人员以上的职位则由()批准。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
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第5题
K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单,往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历,重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件,然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来,公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题,因此,准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上,改进公司员工甄选系统的有效性,其中包括引进一些测试手段和评价中心技术
A.与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的
B.是公司现有同类型岗位上的员工都具备的
C.对求职者过去的工作绩效具有重要影响
D.是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
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第6题
试用期满但未达到公司的合格标准者,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()
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第7题
一般而言,中层以下的职位由()商榷后决定。A.公司高层B.人力资源部负责人C.人力资源管理部和用人
一般而言,中层以下的职位由()商榷后决定。
A.公司高层
B.人力资源部负责人
C.人力资源管理部和用人部门负责人
D.用人部门负责人
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第8题
试用期满但未达到公司的合格标准者,人力资源部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用()
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第9题
某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求, 人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会, 同时鼓励公司员工推荐人员递交简历, 经过一系列准备工作后, 招聘会现场专人进行公司宣讲、 收集简历、 筛选资料、 组织笔试、 面试等, 最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括()。
A.内部招募
B. 外部招募
C. 内部员工推荐
D. 就业服务机构
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第10题
除各级财务负责人、区域公司纪委书记外,其他经理人,同一分管领域任职满()年的,应予以轮岗
A.区域公司党委
B.用人部门负责人
C.党委班子成员
D.人力资源部
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