在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有(
在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有()。
A用人单位只能预告通知解除劳动合同
B用人单位可以预告通知解除劳动合同
C用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D用人单位可以即时解除劳动合同
在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以选择的做法有()。
A用人单位只能预告通知解除劳动合同
B用人单位可以预告通知解除劳动合同
C用人单位可以以代通知金解除劳动合同
D用人单位可以即时解除劳动合同
A.患职业病、因工负伤者
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期,产期,哺乳期内的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.女职工在产期、哺乳期内的
E.女职工在怀孕期间的
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列()情形,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病或者因工负伤
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,才可以胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的主观情况发生重大变化
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响
C.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A.劳动者患病,医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.劳动者因工负伤,并被确认部分丧失劳动能力的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
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