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第1题
工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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第2题
工作扩大化、()是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用;科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论;以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排,从而将员工的身体紧张程度降低到最小,这是生物型工作设计;知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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第3题
优化型工作设计的理论依据是()。
A.人本主义
B.古典工业工程学与泰勒的科学管理思想
C.人体工程学
D.赫茨伯格的双因素理论
第4题
在工作设计中,工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是()
A.赫兹伯格的双因素理论
B.权变理论
C.期望理论
D.马斯洛的需要层次理论
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第5题
根据()的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。
A.科学管理方法
B.人—机工程方法
C.人际关系方法
D.工作特征模型方法
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第6题
为了设计出性能较优的关系模式,必须进行规范化,规范化主要的理论依据是()
A．关系规范化理论
B．关系代数理论
C．数理逻辑
D．关系运算理论
第7题
优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。
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第8题
柔性化是以企业内部的层级关系进行管理;分立化是以市场平等关系来连接公司总部与所属分公司和子公司之间的关系。
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