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提问人：网友ixyhuangyu 发布时间：2022-07-21
[多选题]

以下哪些行为吻合公司卓越执行的价值观主张（）

A.车间出现问题后，某车间主任马上组织相关人员讨论，亲自带队解决

B.某业务团队推广新产品，主动制定好活动排期，按照执行细案，每天提前准备，早出晚归

C.某车间制定出严于工厂的部门挑战目标，分解到月/周，并梳理相关项目和行动

D.某车间效率不达标，领导只会埋怨设备和调试人员水平，不想自己如何改变现状

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第1题
安然公司倒闭的文化价值被定义为：沟通、尊重、诚实和卓越，但是却因为欺诈罪导致公司倒闭，是因为其价值观与执行价值观背离所致。
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第2题
詹姆斯・柯林斯在（）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

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第3题
品牌主张是指企业向消费者所传达的核心认同和价值观，包括以下哪些部分？

A.功能主张

B.品质主张

C.情感主张

D.意义主张

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第4题
品牌主张是指企业向消费者所传达的核心认同和价值观，包括以下哪些部分（)。

A.功能主张

B.品质主张

C.情感主张

D.意义主张

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第5题
以下哪些行为吻合公司学习创新的价值观主张（）

A.某领导在调岗后积极向专业人士学习，在部门形成良好的学习氛围

B.某快退休自控技术员，总是能自主学习新设备控制技术，在自控技术领域从未落伍

C.某主任经常到做得比较好的车间观摩学习，回来后重新梳理内部管理流程和方法

D.某技术员为攻克技术难题，经常请教公司内或行业内的权威专家，并主动学习新技术新知识

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第6题
詹姆斯·柯林斯在（)中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。

A.《从优秀到卓越》

B.《从卓越到优秀》

C.《理解组织行为》

D.《组织中的人性》

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第7题
以下哪些行为吻合公司协作共赢的价值观主张（）

A.某经理根据需求跨大区进行了充分的培训分享（且在春节休假期间）

B.某市场的全体业务团队自告奋勇，自发性组织在一起，共同承担起团队抵御竞品的目标

C.某终端出现爆瓶事故，区域主管与业务员第一时间共同到场，协调处理，积极联络资源

D.某工厂得知其他工厂生产线问题，立即派出维修专家和电气专家驰援现场

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第8题
下列哪些是卓越绩效模式的核心价值观（）

A.员工驱动的卓越

B.远见卓识的领导

C.重在结果和创造价值

D.重视社会责任

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第9题
NSF的核心价值观由下列哪些方而构成？（）

A.远景

B.追求卓越

C.扩大范围

D.责任感

E.使命感

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第10题
以下哪些是强文化的特征？

A.对员工行为具有显著的影响

B.对行为控制力低

C.广泛分享的价值观

D.被严格坚守的价值观

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第11题
员工应当培养正直的品行，将（)的核心价值观，贯穿于职业行为的始终。

A.诚信

B.创新

C.协作

D.卓越

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