虚拟型团队的典型代表为20世纪80年代的“质量管理小组”；问题解决型团队的典型代表为美国航空公司和英国航空公司等。

B.多功能型团队

C.问题解决型团队

D.虚拟团队

（）团队允许人们在线合作。

A. 自我管理型

B. 多功能型

C. 解决问题型

D. 虚拟

全面质量管理是一种全过程的质量管理

工作团队的类型有（）。

A. 问题解决型

B. 自我管理型

C. 特定目标型

D. 多功能型

E. 任务完成型

质量控制小组现在已经被全世界所运用。典型的质量控制小组是由5到10人组成的一个定期会面的小组。质量控制小组的主要目标是：（）

A. 改进组织中的领导质量；

B. 发掘所有员工的创造性解决问题的潜能；

C. 通过提供一个正式的沟通渠道，改善员工与管理层之间的沟通；

D. 允许产生一个采取进一步的指挥行动的团队领导。

常见的工作团队有（）。

A. 问题解决团队

B. 学习团队

C. 自我管理团队

D. 多功能型团队

团队凝聚力是团队精神的核心，互联网金融行业虽然缺乏既懂得互联网知识又懂得金融知识的人才，但就当前人才输送断层的背景下，打造一支多功能的、具有合作意识的团队是促进整个互联网金融企业发展的基础。

互联网金融的商业模式包括第三方支付企业商业模式和网络借贷P2P商业模式2个主要部分。

团队凝聚力是一个团队对其成员的吸引程度和成员之间的协作程度。团队的凝聚力对于团队发挥潜能能起着重要的作用。

团队成员的人数越多，团队成员之间相互沟通的关系就会越多，沟通也会越复杂。