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提问人：网友Chenshan333 发布时间：2022-01-07

人力资源规划中的职业规划一般指的是（)

[主观题]

人力资源规划中的职业规划一般指的是（)

A、人层次的职业规划;

B、家庭层次的职业规划;

C、组织层次的职业规划;

D、国家层次的职业规划

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

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第1题

人力资源战略规划之短期规划通常是指( )。

A、6个月至1年

B、1年左右

C、1年至3年

D、3年以上

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第2题

人力资源战略规划的中期规划的时间通常指()。

A.3个月至6个月

B.6个月至1年

C.1年至3年

D.3年至5年

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第3题

A. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系

B. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系

C. 认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系

D. 认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系

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第4题

在人力资源规划的预测中,产品规划要求对()的预测。

A.人力需求

B.人力结构影响

C.人才市场

D.劳务市场

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第5题

人力资源规划中的核心问题是()。

A.人力资源保障

B.能级对应

C.适度流动

D.系统优化

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第6题

人力资源规划可以避免职业的()。

A.供求不平衡

B.素质不平衡

C.盲目更新

D.盲目转移

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第7题

由组织文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于()。

A.非正式群体

B.正式群体

C.小群体

D.参照群体

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第8题

组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为()。

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第9题

当某方案的净现值大于零时,其内部收益率()A、可能大于零B、可能等于设定折现率C、一定小于零D、一

当某方案的净现值大于零时，其内部收益率()

A、可能大于零

B、可能等于设定折现率

C、一定小于零

D、一定大于设定折现率

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