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提问人:网友ty2020 发布时间:2022-06-07
[主观题]

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员()同意,可以通过差额考察选拔方式补充。

A.考察组

B.考核组

C.领导组

D.监督组

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公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为()。
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第2题
公开选拔、竞争上岗是选拔任用公务员的重要方式。()

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第3题
公开选拔党政领导干部考察人选与选拔职位的比例一般为()

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第4题
公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。()

公开选拔、竞争上岗是党领导干部选拔任用的主要方式。()

参考答案:错误

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第5题
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,关于公开选拔和竞争上岗说法不正确的是()。

A.公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一

B.公开选拔不能面向社会进行

C.应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围

D.竞争上岗在本单位或者本系统内部进行

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第6题
公开选拔中,参加笔试的人数与选拔职位的比例、面试人选与选拔职位的比例、考察人选与选拔职位的
比例分别为多少?

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第7题
我国的差额选拔干部制度实际上也是扩大干部()的一个重要内容。

A.直接选举

B.工作民主

C.公开选拔

D.创先争优

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第8题
公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行,竞争上岗在本单位
或者本系统内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔职位、数量和范围。()

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第9题
公务员晋升有两种形式,是竞争上岗,二是公开选拔。()

公务员晋升有两种形式,是竞争上岗,二是公开选拔。()

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第10题
公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试,经资格审查合格参加笔试的人数与选拔职位的比例一般不低于()。根据笔试成绩,从高分到低分确定面试人选,面试人选与选拔职位的比例一般为()。根据考试成绩,从高分到低分确定考察人选,考察人选与选拔职位的比例一般为()。
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第11题
以下选项中,不属于组织选拔方式的是()

A.民主测评

B.推荐选拔

C.竞争上岗

D.公开选拔

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