采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
采集员工职业发展信息的途径不包括()。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息,如自我评价
A.满足员工特定的价值和目标
B.激发员工的某些能力和优势
C.改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点
D.关注员工工作—家庭的平衡
E.了解员工家庭发展周期
A.职业教育和持续职业发展(包括培训)
B.工作经验
C.由经验更丰富的员工(如项目组的其他成员)提供辅导
D.针对受独立性要求约束的人员进行独立性教育
A.职业教育
B. 职业发展,包括培训
C. 工作经验
D. 由经验更丰富的员工提供辅导
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