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提问人：网友lygctf 发布时间：2022-01-07
[单选题]

用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。

A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；

B.似从事调离的劳动者；

C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；

D.拟从事转岗的劳动者。

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匿名网友[188.***.***.179]选择了 C
1天前
匿名网友[33.***.***.176]选择了 B
1天前
匿名网友[26.***.***.1]选择了 D
1天前
匿名网友[105.***.***.89]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。”相关的问题
第1题
未经上岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得安排其从事（）的作业。
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第2题
对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当按照规定组织劳动者进行( )的职业健康体 检。A.
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织劳动者进行( )的职业健康体 检。

A.上岗前、在岗期间、离岗时

B.上岗前

C.在岗期间

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第3题
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。

此题为判断题(对，错)。

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第4题
用人单位应当根据职业健康检查报告,采取()措施。

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位；

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置；

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察；

D.对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家规定的职业病危害防护用品

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第5题
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

A.职业病危害及后果；

B.职业病防护措施；

C.待遇；

D.收入

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第6题
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同()。

A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；

B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

D.女职工在孕期、产期、哺乳期

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第7题
符合我国职业健康现状的有()。

A.职业危害范围广；

B.职业病患者总量大；

C.职业病发病率高；

D.职业病造成的经济损失大

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第8题
各项安全管理制度的核心是()。

A.教育培训制度

B.责任追究制度

C.组织管理制度

D.安全生产管理制度

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第9题
人的不安全行为大多是因为对安全不重视,态度不正确、技能或知识不足、健康或生理状态不佳和劳动条件不良等因素造成的。下列属于人的不安全行为的是()。

A.使用不安全设备

B.以手取代工具

C.冒险进如危险场所

D.不安全装束

E.未贯彻落实安全法律法规

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