题目内容
（请给出正确答案）
A．该经理与下属关系好，企划部任务明确，职位权力弱
B．该经理与下属关系好，企划部任务不明确，职位权力强
C．该经理与下属关系差，企划部任务不明确，职位权力弱
D．该经理与下属关系差，企划部任务明确，职位权力强
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更多“某公司一名年轻的技术人员，一年前被调到公司企划部任经理。考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为”相关的问题
A．企划部任务明确，王先生与下属关系好但职位权力弱。
B．企划部任务明确，王先生与下属关系差但职位权力强。
C．企划部任务不明确，王先生与下属关系差但职位权力弱。
D．企划部任务不明确，王先生与下属关系好但职位权力强。
B.企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力弱
C.企划部任务不明确，李先生与下属关系差且职位权力弱
D.企划部任务不明确，李先生与下属关系好且职位权力强
E.企划部任务明确，李先生与下属关系差但职位权力强
（2）案例中的建筑工程公司在组织文化建设中走入了什么误区？为什么？
a．营业部
b．总务部
c．销售部/促销部
d．广告部/企划部
e．秘书室
f．总公司/分公司
g．财务部
h．公共关系
i．研发部
j．人事部/人力资源部
我得知李丽向【166】公司申请入职，我在此为她写推荐函。
敝校法律专业知名【167】较高，入学考试竞争激烈，十多人中才有一人被录【168】，李小姐就是这样一所法学院的毕业生。她是我两年研讨课的学生之一，2005年6月毕业，获得法学学士学位，而且我觉得我非常了解这位申请人。研讨课第一年是概括地讨论社会科学，第二年讨论较专业的主题。她了解这些主题，参与课堂活动，并提出了有创意而深入的见解。
在个性方面，李小姐表面上是沉静【169】被动的，但实际上却充满了进取精神，痛恨轻易的妥协。她积极的求学态度与生活方式，已经帮助她在商业界担任了重要的商业职务。首先是在新皇一家房地产公司管理契约业务，从2005年7月到2006年9月；继而受聘【170】松伟贸易公司企划部，从2006年10月迄今。
李小姐现在是想应用她所学到的商业经验和学识，到贵公司发挥更大的作用。我相信她在新工作上会做得更好，所以毫不犹豫地向您推荐李小姐。
我将感激您对这位申请人所作的慎重考虑!
政治学教授
刘光(博士)
谨上
2007年12月1日
(166)
A．塑造企业核心价值观
B．充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任
C．高度重视并购重组中的文化整合
D．推进文化创新
E．打造以主业为核心的品牌
A．高层管理者 B．中层管理者
C．基层管理者 D．技术专家
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