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提问人：网友xiqinc
发布时间：2022-01-07
[主观题]
公共事业管理的特点是不存在利润指标。
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A、不存在利润指标
B、对目标与战略有更大的制约
C、顾客不是主要的资金来源
D、缺乏竞争
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第3题
某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多干少一个样.尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，山于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制.实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
关于绩效薪金制的说法，正确的是()。
A. 绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B. 绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C. 常用的绩效薪金制有计件工资等
D. 对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
第4题
产品或服务型组织结构有许多优点。首先按产品或服务来划分部门，有利于使用专用设备，使得协调比较容易，并允许最大限度地利用个人的技能和专业化知识。同时把每类产品或服务作为一个利润中心来管理，可以使该事业部门得以扩展和实行（）战略。
A. 同心多样化
B. 横向一体化
C. 纵向一体化
D. 多样化
第5题
公共事业管理部门战略管理的特点是()。
A、未来导向性
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B、制定战略计划时取得“一致意见”
C、明确公共事业管理部门的权限
D、努力追求组织任务的明确性
E、注意战略绩效评估中的社会效益指标
