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提问人:网友曾深鑫 发布时间:2022-01-07
[主观题]

卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、()、开发过程的连续性、()。

卫生人力资源的特点包括能动性、时效性、()、开发过程的连续性、()。

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第1题
人力资源的特征不包括?()。

A. 生产过程的时代性

B. 开发过程的持续性

C. 组织过程的能动性

D. 使用过程的时效性

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第2题
下列选项中属于人力资源特征的有()

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.闲置过程的消耗性

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第3题
下列选项中属于人力资源特征的有()
A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.使用过程的时效性

D.开发过程的持续性

E.闲置过程的消耗性

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第4题
人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性以及开发活动本身的复杂性,决定了人力资源开发必须具有()。
A.动态性

B.存在性

C.系统性

D.双重性

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第5题
人力资源作为一种(),有别于一般的物质资源,它具有能动性、时效性、可投资性。
A.社会经济资源

B.政治资源

C.人文资源

D.物力资源

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第6题
不属于人力资源特点的是以下()方面?

A、再生性

B、增值性

C、能动性

D、无限性

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第7题
馈线入室前必要有回水湾,馈线接地可以复接。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
在美国,对于普通公民的日常生活来说,州法院是主要的法院。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
下列有关内部牵制的说法中正确的有()。
A、内部牵制属于业务流程设计。

B、内部牵制的特点就是不让单独的一个部门或者一个人自始至终地行使一项权利或进行一项业务。

C、内部牵制机制设计的目的只是防错防弊。

D、内部牵制理念产生于3000多年以前。

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