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提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

[主观题]

职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负

职业开发是指组织自觉地为其管理者(或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负有效的管理职能所需要的知识、技能、能力、态度和积极性。( )

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更多“职业开发是指组织自觉地为其管理者（或者潜在的管理者)所提供的学习、成长和变化的机会，目的是让他们具备肩负”相关的问题

第1题

按照管理者所处的组织层次,将管理者划分为:()

A．高层管理者

B．中层管理者

C．基层管理者

D．综合管理者

E．专业管理者

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第2题

作为冲突管理者,管理者所扮演的是()

A．人际关系角色

B．信息角色

C．决策角色

D．代表人角色

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第3题

美国鼓励管理者为其经营承担个人责任,高层管理者薪酬较高,员工参与决策十分有限,是一种自上而下的决策体系。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

()是实验调查的组织者、领导者、管理者。

A.实验者

B.实验对象

C.实验环境

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第5题

向组织的管理者提供信任是（）的作用

A. 外部质量保证

B. 内部质量保证

C. 质量审核

D. 质量认证

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第6题

9．在制定具体培训目标时，应当包括三个构成要素，( )。

A．内容要素 B．标准要素 C．条件要素 D．环境要素

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第7题

以下哪些培训方式属于在岗培训？( )

A．转岗培训 B．企业文化教育

C．晋升培训 D．岗位知识培训

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第8题

与角色扮演法相比，模拟训练法更属于( )。

A．操作技能的培训 B．角色行为能力的培训

C．分析问题、解决问题能力的培训 D．晋升前的人际关系训练

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第9题

人力资源培训开发的评价( )。

A．是指获取有关人力资源培训方案的效果信息的任何努力与尝试

B．最直接形式是通过目的比较来确定

C．最直接形式是通过效果(最终行为)的比较来确定

D．对价值进行评价

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