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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-07
[单选题]

为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析中的()。

A.职务评价

B.绩效评估

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第1题
使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?()

A.绩效评估

B.职务评价

C.人员的选拔与使用

D.人力资源规划的制定

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第2题
( )是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小确定其具体的价值。
A.岗位评价

B.工作分析

C.岗位设计

D.岗位分析

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第3题
()是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小,确定其具体的价值。
A、岗位分析

B、岗位设计

C、工作分析

D、岗位评价

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第4题
企业将转移前金融资产整体的账面价值按相对公允价值在终止确认部分和继续确认部分之间进行分摊时，继续确认部分没有报价或近期没有市场交易的，其公允价值的最佳估计为转移前金融资产整体的公允价值扣除终止确认部分的对价后的差额。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
运用资产基础法评估企业价值时,资产组作为“单项”资产进行评估。下列关于资产组评估的说法中,错误的是()
A．经分析，企业生产经营的产品单一，超额收益主要来自于企业研发的技术和商标，其中有些技术已申请专利保护，则可将企业的专利、专有技术、商标作为无形资产组合并采用超额收益法或利润分成法进行评估

B．作为企业资产一部分的资产项目在企业整体价值中体现出来的价值，与该资产项目单独评估的价值一定是相同的

C．企业就某项业务与供应商签订了双方互惠的协议，协议执行情况稳定，则可以把与该业务有关的优惠收益、相关成本和义务整体作为收益单元进行资产、负债组合评估

D．资产基础法中单项资产的价值取决于企业整体价值和其贡献程度，整体价值按贡献度在各构成要素中分配

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第6题
企业进行薪酬管理的价值在于()。
A、保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引优秀人才

B、对员工的贡献给予相应的回报，激励员工发挥最大价值

C、促进公司与员工结成利益共同体关系，保留员工与公司共同成长，共同发展

D、合理控制成本，保证企业产品竞争力

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第7题
项目需要通过项目价值分配的合理化去实现共赢和多赢。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题
组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。()

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第9题
行政复议期间,具体行政行为有下列情况之一的,可以停止执行()。A.被申请人认为需要停止执行的B.
行政复议期间，具体行政行为有下列情况之一的，可以停止执行()。

A.被申请人认为需要停止执行的

B.行政复议机关认为需要停止执行的

C.申请人申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的

D.法律规定停止执行的

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