题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效诊断和辅导、绩效反馈和改进
B.绩效诊断和辅导、绩效监督和控制
C.制定绩效计划、绩效诊断和辅导
D.制定绩效计划、绩效评价
参考答案
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网友提供的答案
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A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程
B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来
C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划
D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准
A. 绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段
B. 绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。
C. 绩效管理侧重能力的培养
D. 绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。
B、一个存储以往项目经验教训的信息库
C、一个存储已付发票的档案系统
D、一个存储人力资源记录、工资信息和工作绩效历史的系统
A.效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养
B.效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分
C.效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展
D.效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程
B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来
C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划
D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准
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