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更多“因从休产假到上班转折过程中出现暂时困难的，经员工本人提出，可考虑给予批准1个月事假，期间由员工个人请保姆或解决带小孩有关事宜，6个月后不再批准请事假（）”相关的问题
A.员工请假应事先写请假条，经批准后才可离岗，未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处
B.员工请假2天及以内，须部门/车间负责人批准；2-5天（含5天）的，须分管领导批准；5天以上的，须总经理批准。（公休日、节假日除外）
C.除事假外，其余请假须经综合管理部审核后方可报批
D.请假时间未到而提前上班的，应及时到所在部门考勤员处办理销假手续，请假时间已到仍不能上班的，需及时办理续假手续
E.员工因私事需要申请离岗的为事假，事假原则上不得超过5天
F.事假期间不发基本工资、奖金，效益奖和年终奖按发放规定执行
A.员工休工伤假，需通过钉钉和OA同时提交申请,提报模块负责人审核后，由人事行政部审批后方可休假，事后凭医院医学鉴定证明确认
B.员工休工伤假期间，公司按月基本工资全额计发薪酬，发放标准不低于当地最低工资标准
C.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应申请事假，不申请事假者，以旷工处理
D.工因工负伤，须按当地政府和公司有关规定进行工伤确认，在指定时间内到定点医院确认并治疗后，可享受工伤假
A.婚假18天，自领证之日起12个月内有效，须一次休完
B.转正员工分娩，享158天产假；难产增15天；生育多胞胎，每多生1婴，产假增15天
C.小孩1周岁内，母亲可享哺乳时间1小时/天
D.转正男员工可享受30天陪产假
E.转正员工为直系亲属处理丧事，给予丧假3天，须一次休完
F.产假、陪产假期间停发全额工资
甲是某私营公司正式员工,因怀孕九个月,向公司提出休产假。根据《劳动法》,下列说法错误的是()。
A.公司不得安排甲夜班劳动
B.甲的产假时间由公司规定
C.公司不得安排甲延长工作时间
D.甲可享受不少于九十天的产假
A.员工当年度请事假后，年终不得享受全勤奖
B.员工申请病假，需提供县级（含）以上正规医院开具的休假证明、疾病证明
C.请假应至少提前1天申请，由本人填写《上饶银行员工请/休假审批表》，经批准后方可休假
D.职工依法享受的婚丧假、生育假等国家规定假期及因工伤停工留薪期间计入年休假假期
A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假
B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假
C、女员工正常生育的，可以休120天产假
D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理
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