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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-09
[单选题]

下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性（)？

A.企业内部的抵制

B.知识水平的限制

C.预测方法不精密

D.预测的成本高昂

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更多“下列哪一项不能体现出人力资源预测的局限性()?”相关的问题
第1题
人力资源预测的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.预测环境的不确定性

C.预测的代价高昂

D.所需知识水平的限制

E.易引发企业内部的抵制

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第2题
人力资源预测的局限性包括（）。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第3题
人力资源预算的局限性包括()。

A.预测方法不精密

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的局限

E.环境的不确定性

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第4题
人力资源预测的局限性表现在 （)A 、环境可能与预期的情况不同B 、企业外部的抵制C 、预测的

人力资源预测的局限性表现在 ()

A 、环境可能与预期的情况不同

B 、企业外部的抵制

C 、预测的代价高昂

D 、预测方法不精密

E 、知识水平的限制

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第5题
人力资源预测的局限性包括()。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业发展战略

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第6题
人力资摞预测存在的问题表现在()。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业文化的不统一

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第7题
下列哪一项不是人力资源需求预测的方法（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

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第8题
企业内部人力资源供给预测的方法包括()

A.趋势预测法

B. 回归分析法

C. 员工替换法

D. 技能清单法

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第9题
德尔菲法属于人力资源规划的哪一种预测方法？

A.供给预测

B.需求预测

C.成本预测

D.时间预测

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第10题
下列哪一项不是人力资源供给预测的方法（)。

A.技能清单

B.德尔菲法

C.人员替换

D.人力资源水池模型

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第11题
以下哪一项不属于人力资源需求预测常用的方法（)？

A.市场调查预测法

B.经验预测法

C.情境描述法

D.德尔斐法

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