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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-12
[多选题]

有关员工迟到的说法正确的有()

A.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加10元

B.员工迟到或早退15分钟之内,当月第一次处罚20元,往后处罚依次增加20元

C.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加20元

D.员工迟到15分钟以上,属于严重迟到,处罚40元,往后处罚依次增加30元

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匿名网友[6.***.***.171]选择了 D
1天前
匿名网友[42.***.***.115]选择了 AD
1天前
匿名网友[56.***.***.104]选择了 C
1天前
匿名网友[78.***.***.205]选择了 D
1天前
匿名网友[106.***.***.210]选择了 D
1天前
匿名网友[216.***.***.188]选择了 C
1天前
匿名网友[246.***.***.24]选择了 AD
1天前
匿名网友[0.***.***.84]选择了 D
1天前
匿名网友[138.***.***.184]选择了 C
1天前
匿名网友[163.***.***.144]选择了 BD
1天前
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更多“有关员工迟到的说法正确的有()”相关的问题
第1题
下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。

下列关于迟到的说法,表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

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第2题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同。
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第3题
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均全部被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第4题
某公司实行了新的制度,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金全被扣除。结果当月有员工迟到,但是员工小杨仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出()。

A.迟到的人不是该公司的员工

B.公司有人没在承诺书上签字

C.其他员工没有拿到奖金

D.小杨从未迟到过

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第5题
近期,你发现有名员工连续几天都迟到,而且理由很多,你会怎么做()

A.通过其他员工,了解具体情况,并告之员工不可以再迟到

B.与当事人进行沟通是否有困难无法按照班表的时间准时上班,调查根本原因再进行解决

C.立即警告员工,不允许迟到,再迟到给予处分

D.立即沟通排班经理,暂时先不给员工排班,让员工自省

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第6题
:公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是员工小刘仍拿到了当月奖金。 从这段文字可以推出()。

A.小刘从未迟到过

B.其他员工没有拿到奖金

C.公司有人没在承诺书上签字

D.迟到的人不是该公司的正式员工

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第7题
下列关于迟到的表述不正确的是()。A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满B.迟到

下列关于迟到的表述不正确的是()。

A.迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满

B.迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注

C.迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式

D.迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

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第8题
连续()次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工,公司可以与其解除劳动合同

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第9题
公司有人建议,只要员工都在承诺书上签字承诺不迟到,公司就取消上下班打卡制度,如果有人迟到那么所有员工的当月奖金均被扣除。公司采纳了建议,结果还是有员工迟到,但是,员工小刘仍拿到了当月奖金。从这段文字可以推出:

A.小刘从未迟到过。

B.其他员工没有拿到奖金。

C.公司有人没有在承诺书上签字。

D.迟到的人不是该公司的正式员工。

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第10题
统计某公司过去一年的员工考勤记录,有迟到记录的员工中有82%都是上班距离超过10公里的,因此,家离公司远是该公司员工迟到的重要原因。 以下哪项如果为真,最能削弱上述论证?()

A.公司为上班距离远的员工配备了班车

B.为了防止堵车延误时间,通常上班距离远的员工都会早出门

C.该公司有91%的员工上班距离都超过了10公里

D.恶劣天气的时候都会使该地公共交通的运输效率大大下降

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