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提问人：网友cheng778 发布时间：2022-07-02
[单选题]

公司每月（)日发放上月工资，若发薪当天适逢休假日，则提前至休假日前发放。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第1题
公司每月（)日发放上月工资,若发薪当天适逢休假日,则提前至休假日前发放。

A.1

B.2

C.3

D.5

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第2题
公司薪资统一以工商银行打卡形式支付，每月（)日公司将为每位员工发放工资,如遇节假日，则发放日期顺延

A.5

B.10

C.15

D.25

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第3题
系统在每月日自动计算发放客户上月的消费积分（）

A.1

B.2

C.3

D.4

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第4题
员工所在单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容，工资支付周期原则上为1个月，并在劳动合同中以岗位工资作为合同约定工资。公司统一的工资支付日期为每月日，遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付（）

A.8

B.18

C.28

D.15

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第5题
公司发放工资的时间为（）

A.每月1号

B.每月12号

C.每月7号

D.每月第12个工作日

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第6题
工资发放监督管理:项目部每月收集并核对分包单位上月的（)、（)、（)、（)等信息，其中工资发放表要经本人签字确认和分包单位盖章。

A.工人身份证

B.工人花名册

C.考勤表

D.工资表

E.银行流水

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第7题
王某为A单位雇员，A单位每月10号发放上月工资，王某于2020年1月取得其2019年12月的工资，该笔工资属于2019年度取得的综合所得。（）
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第8题
王某与某公司签订的劳动合同中约定，每月的10号之前发放上月的工资，但是直至2004年5月31号公司尚未发放王某的 4月份工资，以下说法正确的是()

A.王某可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付工资并支付赔偿金

B.劳动行政部门有权责令公司向王某支付工资，并责令支付赔偿金

C.劳动行政部门有权对公司处以罚款

D.王某可以直接向法院提起劳动争议诉讼

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第9题
某公司工资管理的处理过程是：每月10—15日由财务科根据已存档的上月工资发放清单和人事科送来的人员工资变动表，根据本月工资发放清单中的前三项（工资发放清单共六项:部门、姓名、基本工资、扣款、应发工资和签名栏)，总务科每月16日将扣款清单送交财务科，由财务科按扣款清单将扣款数填人本月工资发放清单，最后计算出每个职工应发工资数，并填人工资发放清单，请按以上过程画出数据流程图
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第10题
出纳应在每月工资发放完毕后及时到银行取回工资发放回单。（)

出纳应在每月工资发放完毕后及时到银行取回工资发放回单。()

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第11题
工资按月以银行代付方式发放，每月日为发薪日（）

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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