战略性薪酬管理对组织绩效的促进作用主要体现在()。
A.降低人工成本
B.吸引留住人才
C.有效执行力
D.引导员工行为
E.促进劳资和谐
A.降低人工成本
B.吸引留住人才
C.有效执行力
D.引导员工行为
E.促进劳资和谐
企业进行薪酬管理的目的_________:
A .合理控制人工成本
B. 吸引人才
C .激励员工
D. 获取更大效益
E. 留住人才
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