题目内容
(请给出正确答案)
提问人:网友90000002
发布时间:2023-03-19
[判断题]
连续休病假超过国家规定医疗期的(包括没有痊愈或痊愈后仍不能从事原工作的),公司可以根据《劳动合同法》有关规定解除劳动合同()
参考答案
A.累计工作满1年不满10年,当年度请病假/医疗期累计2个月以上者,当年不享受年休假
B.累计工作满10年不满20年,当年度请病假/医疗期累计3个月以上者,当年不享受年休假
C.累计工作满20年以上,当年度请病假/医疗期累计4个月以上者,当年不享受年休假
D.员工享有之年休假应尽量在当年度12/31前安排休完
E.年休假为全薪
A.罗某可享受不超过3个月的医疗期
B.公休、假日和法定节日包括在医疗期内
C.医疗期内,甲公司不得单方面解除劳动合同
D.医疗期内,甲公司应按照罗某病休前的工资待遇向其支付病假工资
A.休事假时,如还有法定年休假,则须休完法定年休假后,方可申请事假
B.加班调休假、哺乳假、产前检查假、陪产假、丧事假的最小休假单位为1天
C.法定年休假、婚假、产假、病假、事假的最小休假单位为0.5天
D.在一个自然年度内,员工累计或连续休事假时间不得超过60个自然日
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