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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-17
[判断题]
员工晋升发展（包括职级的提升和职位的变化）以工作绩效为前提，入职时间≥1年且年度绩效为A及以上，才具有晋升资格（）
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第3题
以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（）。
A.有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能
B.从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求
C.晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示
D.从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
第6题
职位薪酬体系的缺点是（)。
A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
第7题
职位薪酬体系的缺点是（)。
A.当员工晋升无望时，也就没有机会获得较大幅度的加薪，其工作积极性必然会受挫，
B.存在较多的职级企业的薪酬水平过高
C.由于职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也就相对稳定
D.当员工晋升无望时，甚至会出现消极怠工或者离职的现象
E.不利于企业对于多变的外部环境做出迅速反应，也不利于及时地激励员工。
第9题
下列说法中正确的是()。
A.晋升是员工在组织中向较高职位的移动
B.调动是员工在组织内部的水平移动,可以是同一职级的不同职位之间的移动,也可以是改变工作地点及职位
C.降职是一种与晋升相反的职位变动,是将员工调到比其原来的职位低的岗位上去的过程
D.辞职是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为
E.退职又称为解聘,是指由用人单位首先提出的解除劳动合同的方式
